三是組織行動(dòng)理念。組織行動(dòng)理念不是治理者的具體行動(dòng)，而是治理 ;影響 ;人們行動(dòng)的思維跟情感。生存狀況——永葆昂揚(yáng)向上激情。激情是酷愛(ài)，是敬業(yè)，是尋求，是不竭的能源，是一支步隊(duì)素質(zhì)高低跟戰(zhàn)斗力強(qiáng)弱的重要標(biāo)準(zhǔn)。要著力培養(yǎng)步隊(duì)的激情、鑄造步隊(duì)的凝集力、提振步隊(duì)中的精氣神，因?yàn)橹挥懈挥屑で榈膯T工步隊(duì)才具生存狀況。行動(dòng)模式——勤于思、敏于行、樂(lè)于言。勤思能令人睿智，翻新工作思路；敏行能捕獲活力，掌握工作主動(dòng)；樂(lè)言能溝通順暢，只有堅(jiān)持勤思勤想，才干有的放矢；只有善于收集信息，才干掌握戰(zhàn)機(jī)；只有加強(qiáng)交換溝通，才干做到心境舒暢。工作風(fēng)格——議各抒已見(jiàn)，行步調(diào)一致。以開(kāi)放的心態(tài)，廣開(kāi)言路，博采眾長(zhǎng)；一旦形成決定，則意志同一，舉動(dòng)果決。公司領(lǐng)導(dǎo)要形成民主氣氛，公開(kāi)納諫，聽(tīng)取員工看法，采取員工倡導(dǎo)，民主決定，武斷抓好落實(shí)。部分領(lǐng)導(dǎo)跟員工發(fā)表看法時(shí)要充分建言獻(xiàn)策，決定己定或任務(wù)己下達(dá)要無(wú)前提地堅(jiān)定履行，認(rèn)真去做。辦事效力——當(dāng)天事當(dāng)天畢。競(jìng)爭(zhēng)重要表當(dāng)初工作的力度跟速度上，效力發(fā)明機(jī)會(huì)，速度發(fā)明事跡，只有快人一步，勝人一籌，才干穩(wěn)操勝券。工作品質(zhì)——破足事實(shí)，尋求。每個(gè)部分跟每位員工都要破足事實(shí)，在事實(shí)前提下發(fā)明，在的尋求中升華事實(shí)，轉(zhuǎn)變事實(shí)，盡力做到。
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四是個(gè)人行動(dòng)理念，制度的作用是局限性的，工作效力是難以通過(guò)制度商定的，要害在員工職業(yè)的操守，行動(dòng)的自發(fā)。員工的操守包含：行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)——虔誠(chéng)對(duì)組織，坦誠(chéng)對(duì)共事。對(duì)組織心底坦蕩，不做有損公司名譽(yù)的事，多做有利公司利益的事；對(duì)共事坦減相見(jiàn)，開(kāi)誠(chéng)布公，光亮磊落。工作立場(chǎng)——多找方法，不找借口。工作中碰到問(wèn)題敢于找主觀起因，敢于挑釁艱苦，善于找方法求沖破，依附自身盡力達(dá)到目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。共事關(guān)聯(lián)——彼此敬佩，彼此容納．、敬人者，人恒敬之。要有 ;海納百川，有容乃大 ;的坦蕩襟懷跟情操，員工之間彼此敬佩、彼此理解、彼此支撐，實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。處事哲學(xué)——常懷感激，舉動(dòng)回報(bào)。感激組織供給的工作學(xué)習(xí)生活環(huán)境，感激共事工作幫助配合，感激社會(huì)供給的生存、發(fā)展環(huán)境，以自己勤奮踏實(shí)的工作回報(bào)組織、回報(bào)社會(huì)。
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