(一)社會位置低。保安員的職業(yè)社會位置偏低。社會上局部民眾及公司的治理層對保安工作不理解，簡單錯誤地認(rèn)為保安工作很簡單，看看門罷了，基本上是不須要什么才干就能干好的工作，從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應(yīng)有的理解跟尊敬，甚至公司治理層一樣看不起保安員，這樣就會造成保安員心理上的妨礙，自尊心也會受到打擊，不自發(fā)的會認(rèn)為低人一等。而且工種唾棄是直接造成保安公司保安步隊不牢固，消散率高的重要關(guān)聯(lián)。
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(二)福利待遇低。 客戶單位對服務(wù)品質(zhì)、安保工作請求進步，而安保服務(wù)費卻仍然很低，加上行業(yè)之間的歹意競爭來下馴服務(wù)用度，同時因為公司從自身企業(yè)的治理用度本錢與效益角度的考慮，因此呈現(xiàn)了保安員工資不高、不能享受該有的社會福利保險待遇等一系列的普遍問題。有的企業(yè)甚至盲目尋求利益的化，對保險工作的器重水平不夠，給保安公司保安開出的工資過低，不關(guān)懷其業(yè)余文化生活。工資低、環(huán)境差、工作強度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下來，其工作品質(zhì)也不高。
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(三)人員素質(zhì)低。目前保安行業(yè)屬于低收入行業(yè)，難以吸引高文化、高素質(zhì)、高技巧的保安人才。大多數(shù)保安員都是企業(yè)下崗人員或者是年紀(jì)偏老的人員，重要來自城市，大局部文化水平只有初中甚至是連小學(xué)都未達到，而高中文化水平的多少乎不，造成了保安員的整體素質(zhì)普遍較低、法律意識淡薄、安保技巧水平不高，特別是在處理突發(fā)事件時，經(jīng)常不能有效的解決。
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(四)缺乏職業(yè)發(fā)展空間。報酬高低是人們抉擇職業(yè)時比較重視的因素，但它并不是決定的惟一依據(jù)。有些人為了能得到更多的發(fā)展機會，他們寧肯臨時放棄較高的報酬；反之，若得不到很好的發(fā)展，即便是能得到比同行們高的收入，他們也會跳槽到那些能給他們更遼闊的發(fā)展空間的企業(yè)去工作。保安當(dāng)中的高中以上文化水平或者是有一技之長的，因為保安公司業(yè)務(wù)單一，加之對保安的職業(yè)計劃不夠器重，面對保安這個吃青春飯而又不職業(yè)保障、職業(yè)發(fā)展空間有限的職業(yè)，很難招到高素質(zhì)人才。
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(五)治理不標(biāo)準(zhǔn)造成人才消散。目前，很多保安服務(wù)公司治理是粗放型的，治理層的人力資源治理水平低下，思維陳腐，不能及時跟上時代的步調(diào)。甚至有些公司的高等治理人員認(rèn)為公司的發(fā)展好壞跟自己不關(guān)聯(lián)，或是依照個人主意來決定公司事項而不是依據(jù)公司制訂的規(guī)章制度而定，仍然停留在80年代的治理方法。更是缺乏對市場前期的調(diào)研。比方哪個單位、企業(yè)應(yīng)設(shè)備保安等，應(yīng)當(dāng)由專門的部分去做前期調(diào)研。而當(dāng)初保安公司往往采取的是 ;刻舟求劍 ;方法坐等客戶上門，從而造成市場拓展步調(diào)緩慢。
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(六)缺乏職業(yè)發(fā)展空間。報酬高低是人們抉擇職業(yè)時比較重視的因素，但它并不是決定的惟一依據(jù)。有些人為了能得到更多的發(fā)展機會，他們寧肯臨時放棄較高的報酬；反之，若得不到很好的發(fā)展，即便是能得到比同行們高的收入，他們也會跳槽到那些能給他們更遼闊的發(fā)展空間的企業(yè)去工作。保安當(dāng)中的高中以上文化水平或者是有一技之長的，因為保安公司業(yè)務(wù)單一，加之對保安的職業(yè)計劃不夠器重，面對保安這個吃青春飯而又不職業(yè)保障、職業(yè)發(fā)展空間有限的職業(yè)，很難招到高素質(zhì)人才。
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